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Tendencia Histórica de las Horas Trabajadas
La tendencia histórica del número de horas trabajadas por ocupado en España se caracteriza por:
- Descenso de Horas Trabajadas: Entre mediados de los años ochenta y 2019, las horas trabajadas al año por ocupado en España cayeron entre 200 y 300, lo que equivale a una disminución de más del 14%. La jornada semanal media pasó de 37 a 31,8 [2].
- Factores del Descenso: Esta disminución se debe a varios factores, incluyendo el progreso tecnológico que ha aumentado la productividad, permitiendo más tiempo de ocio [5].
- Cambios Estructurales: Otros factores incluyen cambios en la estructura económica, con un mayor peso del sector servicios, mayor incorporación de la mujer al mercado laboral, aumento de trabajos a tiempo parcial y el envejecimiento demográfico [5].
- Disminución por Sector: Entre 1995 y 2019, las horas trabajadas por ocupado disminuyeron en todos los sectores excepto en la construcción. El sector servicios, con menos por ocupado, contribuyó significativamente a esta disminución [5].
- Tiempo Completo vs. Parcial: La jornada semanal de los trabajadores a tiempo completo se redujo de 38 a 34,3 entre 1987 y 2019. Los trabajadores a tiempo parcial han mantenido una jornada de aproximadamente 17. El aumento de trabajos a tiempo parcial, que pasó del 5,2% en 1987 al 14,6% en 2019, contribuyó en un 40% a la reducción de la jornada laboral [5].
Cambios Estructurales del Mercado de Trabajo en España
Los cambios estructurales de las últimas décadas han contribuido al perfil histórico descendente de las horas por ocupado
Impacto, Desafíos y Riesgos de la Reducción de la Jornada Laboral
La propuesta de reducir la jornada laboral en España a 37,5 semanales a partir de 2025 tiene el potencial de afectar significativamente la tasa de paro, tanto de manera positiva como negativa. Este cambio busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como fomentar una mayor productividad y bienestar entre los trabajadores (EY US).
Impactos Positivos
1. Creación de Empleo: Una reducción de la jornada laboral podría obligar a las empresas a contratar más empleados para cubrir las necesarias para completar la jornada, disminuyendo así la tasa de desempleo. Este fenómeno se ha observado en otros países que han implementado jornadas laborales más cortas, donde las empresas han tenido que aumentar su plantilla para mantener la producción y servicios (EY US) (El País).
2. Aumento de la Productividad: Diversos estudios indican que jornadas laborales más cortas pueden llevar a un aumento de la productividad por hora trabajada. Los trabajadores más descansados tienden a ser más eficientes y cometer menos errores, lo cual podría compensar la reducción de horas laborales y mantener o incluso incrementar la producción total (Bankinter).
3. Mejora del Bienestar Laboral: La reducción de la jornada laboral también puede mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, lo que podría traducirse en menores tasas de rotación y ausentismo. Un entorno laboral más saludable podría fomentar una mayor lealtad y compromiso de los trabajadores, beneficiando a las empresas y, en consecuencia, a la economía en general (El País).
Desafíos y Riesgos
1. Costes Laborales Aumentados: Para muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas, la necesidad de contratar más personal para cubrir la reducción de la jornada podría incrementar significativamente los costes laborales. Este aumento podría llevar a algunas empresas a reducir su plantilla o a no contratar nuevos empleados, lo que podría contrarrestar los beneficios esperados en términos de reducción del desempleo (Bankinter).
2. Riesgo de Reducción Salarial: Existe el riesgo de que algunas empresas respondan a la reducción del horario laboral ajustando los salarios a la baja para compensar el incremento en los costes laborales. Esto podría afectar negativamente el poder adquisitivo de los trabajadores y, por ende, el consumo interno, un pilar importante para el crecimiento económico (El País).
3. Productividad por Hora: Aunque en teoría una jornada laboral más corta puede aumentar la productividad por hora, la realidad puede ser más compleja. No todas las industrias ni todos los tipos de trabajo se benefician de la misma manera. En algunos sectores, la reducción de horas puede no ser suficiente para compensar la pérdida total de horas trabajadas, afectando la producción y los ingresos de las empresas (El País).
En conclusión, la reducción de la jornada laboral en España tiene el potencial de reducir la tasa de paro a través de la creación de nuevos empleos y la mejora del bienestar laboral. Sin embargo, también enfrenta desafíos significativos, como el aumento de los costes laborales y el riesgo de reducción salarial. Para maximizar los beneficios y mitigar los riesgos, será crucial una implementación cuidadosa y medidas complementarias que apoyen a las empresas y protejan a los trabajadores.
Fuentes
- camara.es – ¿Qué es la EPA? Datos y claves
- elmundo.es – Cuál es la jornada laboral actualmente en España | Cómo
- funcas.es – El repunte de la inflación y su impacto
- bbvaresearch.com – La EPA del 1T23 confirmó que el mercado laboral ganó tracción
- prevencionintegral.com – El dato del día: tendencia histórica del número de horas
- ecb.europa.eu – Proyecciones macroeconómicas
